В условиях высокой текучести кадров в строительной отрасли, эксперты предлагают внедрять контракты по вахтовому методу. Это позволит привязать сотрудников к работодателю и стабилизировать ситуацию с персоналом. Министерство строительства также предложило обязать мигрантов трудиться на одного работодателя путем внесения конкретной компании в патент иностранца. В то же время, с нового года в различных регионах России ужесточаются ограничения на работу иностранцев в определенных сферах.

Контракты по вахтовому методу как средство борьбы с текучестью кадров

Эксперты рекрутинговых агентств видят решение проблемы кадрового дефицита в строительной сфере через использование контрактов по вахтовому методу. Такой подход обеспечивает более тесную связь между сотрудником и работодателем, что помогает стабилизировать ситуацию на рынке труда. Однако стоит отметить, что этот метод имеет свои минусы, такие как длительное отсутствие дома для работников.

Вахтовый метод представляет собой форму занятости, при которой работники находятся на объекте на протяжении длительного времени, что позволяет им зарабатывать больше, чем в их родных городах. Эта система уже зарекомендовала себя положительно и может стать эффективным инструментом для снижения текучести кадров. Несмотря на недостатки, связанные с временным отрывом от семьи, преимущества такого подхода перевешивают, особенно для тех, кто стремится повысить свой доход и получить дополнительные льготы от работодателя.

Ужесточение требований к трудоустройству иностранцев

Министерство строительства предложило ряд мер для регулирования занятости мигрантов в строительной отрасли. Одним из ключевых предложений является обязательное указание конкретной компании в патенте иностранного работника, что должно защитить работодателей от стихийного перехода сотрудников на другую работу. Эти изменения направлены на создание более стабильной рабочей среды.

С нового года в разных регионах страны вводятся новые ограничения на работу иностранцев в различных сферах деятельности. Например, в Челябинской области мигрантам запретят заниматься бухгалтерским учетом, страхованием и торговлей. В Ульяновске они не смогут работать в такси или заниматься другими видами перевозок. В Краснодарском крае на весь 2024 год действует полный запрет на прием иностранцев на работу, за исключением строительной отрасли. С 2025 года эти ограничения затронут и девелоперов, что вынуждает местные власти искать специалистов среди выпускников российских колледжей и вузов. Эти меры направлены на создание более справедливых условий труда и поддержку местных специалистов.