В современном мире корпоративные программы поддержки здоровья персонала становятся неотъемлемой частью успешного функционирования любой организации. В Якутском республиканском наркодиспансере уделяют особое внимание физическому и психологическому благополучию своих работников. Используя медицинские технологии для восстановления сил, а также организуя активный отдых на природе, учреждение показывает образец заботы о команде. Под руководством главной медсестры Натальи Котельниковой профсоюзная организация регулярно проводит спортивные мероприятия, способствуя укреплению духа коллектива.
Специалисты учреждения сталкиваются с высоким уровнем стресса в повседневной работе. Для борьбы с этим воздействием применяются различные методики релаксации прямо на рабочем месте. Одним из инструментов является сенсорная комната, где сотрудники могут найти успокоение после напряжённых трудовых будней. Такие меры поддерживают эмоциональное равновесие и способствуют продуктивности.
Не менее важным аспектом является организация досуга за пределами офиса. На минувших выходных коллектив посвятил время лыжным гонкам и рыбалке на реке Лена. Эти мероприятия объединили членов команды через участие в спортивных состязаниях. В лыжной эстафете выделилась сборная диспансерно-поликлинического отделения вместе с клинико-диагностической лабораторией, заняв первое место. А на рыбалке участники испытали свои силы в различных конкурсах, хотя рыбный улов оказался скромным.
По словам Натальи Сергеевны Котельниковой, эти события давно стали традиционными. Победители получают ценные призы от партнёрских магазинов, а переходящий кубок становится предметом гордости для каждой команды. Такие действия помогают создать более сплочённую среду внутри учреждения.
Таким образом, комплексный подход к вопросам здоровья сотрудников не только улучшает их самочувствие, но и формирует позитивную рабочую культуру. Пример Якутского наркодиспансера демонстрирует, как простые инициативы могут привести к значительным результатам в области командообразования и заботы о людях.