Российский рекрутинговый гигант HeadHunter активизировал своё присутствие в области технологий управления человеческими ресурсами, завершив полную интеграцию компании Edstein. Данная компания специализируется на создании передовых систем обучения и оценки сотрудников (LMS). В конце 2024 года HeadHunter увеличил свою долю владения Edstein с четверти до полного контроля. Параллельно структуры HeadHunter также существенно нарастили участие в другом HR-стартапе Skillaz, доведя свою долю до почти 91%. В марте текущего года юридическое лицо бренда Edstein было переименовано для более тесной координации с Skillaz.

В декабре прошлого года произошло ключевое событие на рынке HR-технологий России: HeadHunter объявил об окончательном поглощении компании Edstein. Эта фирма разрабатывает инновационные решения для автоматизации процессов обучения персонала и его компетентностной оценки. По данным аналитической системы СПАРК, доля HeadHunter в ООО «Эдштейн» была увеличена с 25% до полного контроля акций. Это решение подтверждает намерение холдинга сосредоточиться на комплексных HR-решениях.

Помимо этого, HeadHunter продолжил свои инвестиционные шаги в начале 2025 года, нарастив влияние в стартапе Skillaz. Компания, занимающаяся развитием цифровых решений для повышения профессиональных навыков, стала ещё одним стратегическим активом холдинга. Доля владения была увеличена с четверти до 90,72%, что говорит о стремлении HeadHunter создать единую экосистему HR-инструментов.

Одним из важнейших этапов реорганизации стало переименование ООО «Эдштейн» в ООО «Скилаз-ЛМС». Этот шаг символизирует не только слияние двух компаний, но и формирование нового подхода к управлению корпоративными знаниями и развитию персонала. Новое название отражает укрупнение бизнеса и его ориентацию на предоставление универсальных решений для компаний различных масштабов.

Таким образом, действия HeadHunter указывают на стремление стать лидером в сфере HR-технологий. Полное владение Edstein и значительный контроль над Skillaz позволяют холдингу предложить рынку уникальную комбинацию рекрутинговых сервисов и инструментов развития персонала. Это изменение может серьёзно повлиять на конкурентную среду отрасли и задать новые стандарты для участников рынка.