В современных условиях IT-индустрия проходит значительную трансформацию, которая отражается на карьерных возможностях специалистов среднего уровня. Если ранее квалифицированные профессионалы с опытом 2–5 лет могли рассчитывать на быстрое трудоустройство после первичного собеседования, то сегодня ситуация изменилась. Теперь такие специалисты сталкиваются с длительным процессом ожидания обратной связи и повышенными требованиями, характерными для более опытных сотрудников.

Ситуация в сфере информационных технологий эволюционировала за последние месяцы. В начале года компании активно привлекали таланты, предлагая позиции сразу после первого этапа отбора. Однако сегодняшний рынок демонстрирует иную динамику. Специалисты часто остаются без ответа месяцами, даже если успешно завершили финальный этап тестирования. При этом задания стали значительно сложнее, предъявляя требования, обычно свойственные старшим разработчикам.

Эксперты отмечают, что снижение темпов найма связано не только с общей экономической ситуацией, но и с изменением приоритетов компаний. Работодатели все чаще стремятся получить максимальную отдачу от каждого нового сотрудника, что отражается на повышении стандартов отбора. Такой подход создает дополнительные вызовы для middle-специалистов, которым необходимо соответствовать более высоким критериям.

Несмотря на текущие трудности, эксперты прогнозируют определенные изменения во второй половине года. Возможно, компании начнут корректировать свои требования, адаптируясь к новым условиям рынка. Это может способствовать улучшению ситуации для специалистов среднего уровня и восстановлению более стабильного баланса между предложением и спросом на рынке труда.