Нормативные акты обеспечивают определенные гарантии для лиц, которые потеряли работу и вскоре после этого столкнулись с состоянием болезни. В соответствии с законодательством, такие граждане могут рассчитывать на получение больничного листка в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений. Эксперты разъясняют условия и особенности реализации этих прав.

Согласно существующим нормам, безработные лица обычно не имеют права на получение больничного листа из-за отсутствия страхового статуса. Однако существует исключение: если заболевание или травма произошли в течение месяца после увольнения. Юристы подчеркивают важность точного учета сроков — отсчет начинается с даты завершения работы, а не с момента регистрации в службе занятости. В таких случаях размер пособия составляет 60% от среднего дневного заработка за последние два года.

Процент выплаты установлен независимо от продолжительности страхового стажа, что особенно выгодно для тех, кто имеет ограниченный опыт работы или перерывы в трудовой деятельности. При расчете учитываются все виды облагаемых страховыми взносами выплат, за исключением материальной помощи. Для оформления пособия необходимо предоставить медицинскому учреждению документы, подтверждающие увольнение, а также паспорт и СНИЛС.

В случае, когда увольнение произошло во время уже начавшейся болезни, правила меняются. Тогда размер пособия определяется стандартным образом, с учетом страхового стажа и среднего заработка. Эти меры направлены на защиту прав граждан, оказавшихся в сложной жизненной ситуации.