Москва, 10 декабря – АиФ-Москва. В настоящее время происходит значительное сокращение штата крупной немецкой компании SAP. По данным публикации газеты Handelsblatt, она намерена уменьшить число сотрудников на несколько тысяч. Около 3500 работников могут получить предложение о завершении трудового контракта.

Трансформация нового уровня и ее последствия

В рамках программы «Трансформация нового уровня», руководство SAP планирует сократить от девяти до десяти тысяч рабочих мест в международных подразделениях компании. Эта инициатива предусматривает добровольное досрочное увольнение для сотрудников старше 55 лет с выплатой компенсаций. Те, кто работает в компании более 20 лет, могут рассчитывать на компенсацию в размере 33,5 месячных зарплат и дополнительные бонусы. В 2023 году более трети сотрудников SAP относится к возрастной категории старше 50 лет. По словам источников, число желающих уйти превысило количество позиций, намеченных для сокращения.Существует также тенденция к сокращению штата в главном офисе SAP в Вальдорфе. Эта мера является частью общей стратегии компании для оптимизации ресурсов и повышения эффективности.

Сокращение в Германии и создание рабочих мест в Индии

Параллельно с сокращением штата в Германии, SAP планирует создать новые рабочие места за пределами этой страны. Работа, выполняемая уволенными сотрудниками, будет передана работникам в индийском филиале. В настоящее время в Бангалоре, крупнейшем городе на юге Индии, уже трудятся более 15 тысяч человек, и в будущем их количество может удвоиться. Это позволяет компании сохранить свои бизнес-процессы и не потерять важные проекты.Индия становится привлекательным местом для создания новых рабочих мест из-за низкой стоимости труда и высокой квалификации рабочей силы. SAP надеется, что это решение поможет ей сохранить свою конкурентную позицию на мировом рынке.

Заключение

Таким образом, крупная компания SAP из Германии находится в процессе значительного сокращения штата в Германии и создания новых рабочих мест в Индии. Эта инициатива имеет важное значение для компании в рамках ее стратегии оптимизации ресурсов и сохранения конкурентной позиции. Однако это также вызывает вопросы и проблемы для сотрудников, которые могут быть уволены. Компания должна учитывать интересы своих сотрудников и найти лучшее решение для всех сторон.