В преддверии Дня студенчества, компания Ozon fresh подвела промежуточные итоги своей образовательной программы «Кадровый резерв», направленной на развитие и карьерный рост сотрудников склада. За полтора года участники программы смогли значительно продвинуться по служебной лестнице. В результате, 38% из них заняли новые должности в компании. Кроме того, аналитические данные показывают, что более половины действующих управляющих дарксторов выросли внутри компании.

Программа «Кадровый резерв»: Шаги к Профессиональному Развитию

В рамках программы «Кадровый резерв» амбициозные сотрудники дарксторов получают уникальную возможность улучшить свои навыки и подготовиться к новым ролям в компании. Это позволяет им расти от специалистов по приему и обработке заказов до менеджеров центрального офиса. Сотрудники могут принять участие в программе уже через три месяца работы, что обеспечивает быстрый карьерный рост и вдохновляет на развитие как новичков, так и опытных работников.

На сегодняшний день программа охватывает более 150 человек, которые повышают свою квалификацию с помощью специализированных тренингов, лекций от экспертов и поддержки опытных наставников. Внутри компании доступ к обучающим материалам открыт для всех желающих. Участникам предлагается более сотни курсов, регулярно обновляемых и учитывающих потребности бизнеса. Один из самых популярных модулей посвящен планированию и учету KPI для будущих управленцев.

Помимо программы «Кадровый резерв», в компании существует множество других мероприятий, направленных на развитие, привлечение и повышение эффективности сотрудников. Например, реферальная программа позволяет рекомендовать знакомых для работы в компании и получать за это выплаты. Также регулярно проводятся конкурсы с ценными призами для курьеров и складских работников, а в высокий сезон они получают дополнительные выплаты, поддерживающие их мотивацию.

По словам руководителя направления подбора и обучения в Ozon fresh Анастасии Левкиной, тренд на развитие и обучение команды становится неотъемлемой частью успешного бизнеса. Компании все чаще инвестируют в программы, помогающие развивать и удерживать сотрудников. В Ozon fresh также делают акцент на постоянное обучение и развитие персонала, чтобы формировать сильную команду. Некоторые сотрудники добились впечатляющих результатов, например, один из них вырос от специалиста по приему и обработке заказов до позиции управляющего склада всего за 13 месяцев.

Таким образом, программа «Кадровый резерв» демонстрирует важность инвестирования в человеческий капитал и создание возможностей для профессионального роста. Она не только способствует развитию сотрудников, но и увеличивает общую эффективность и продуктивность компании. Этот подход является ключевым фактором успеха в современном бизнесе, где развитие персонала играет важнейшую роль.