El Ministerio de Finanzas de Vietnam ha anunciado cambios significativos en la estructura organizativa de la Seguridad Social de Vietnam. A través de una nueva decisión emitida, se han modificado varios artículos relacionados con las funciones y tareas de la institución. Además, a partir de mayo de 2025, se implementará una reorganización que dividirá la seguridad social en 34 regiones específicas.

Estos cambios buscan mejorar la eficiencia operativa y adaptarse mejor a las necesidades locales. La nueva estructura permitirá una gestión más descentralizada y accesible para los ciudadanos. Las modificaciones reflejan un esfuerzo por optimizar el sistema de seguros sociales y garantizar un mejor servicio público.

Nuevas Directrices para la Gestión de la Seguridad Social

La reciente decisión del Ministerio de Finanzas introduce ajustes clave en las responsabilidades y autoridad de la Seguridad Social de Vietnam. Estas modificaciones tienen como objetivo clarificar roles y fortalecer la capacidad administrativa dentro de la organización. Se busca mejorar la coordinación entre niveles gubernamentales y asegurar un funcionamiento más eficiente.

Con estas nuevas disposiciones, se redefine la jerarquía interna de la institución, asignando claramente funciones específicas a cada nivel administrativo. Este enfoque busca reducir la burocracia y facilitar procesos clave como la inscripción, pago y seguimiento de beneficios. Además, se establecen mecanismos de supervisión para garantizar cumplimiento y transparencia en todas las áreas operativas.

División en 34 Regiones de Seguro Social

A partir de mayo de 2025, el sistema de seguridad social vietnamita adoptará una estructura regional compuesta por 34 divisiones geográficas. Esta medida tiene como propósito acercar los servicios a la población local y proporcionar respuestas más rápidas y adecuadas a sus necesidades. Cada región contará con autonomía para gestionar recursos y programas bajo directrices centrales.

Esta división geográfica representa una transformación estratégica en la forma en que se administra el sistema de seguros sociales en Vietnam. Al segmentar el territorio nacional en zonas específicas, se espera lograr una mayor equidad en la distribución de beneficios y servicios. Además, esta estructura permitirá identificar problemas regionales únicos y desarrollar soluciones personalizadas que aborden dichas necesidades específicas. Con esta reorganización, se pretende no solo mejorar la eficiencia operativa sino también fortalecer la confianza pública en el sistema de seguridad social.