A Lojas Renner S.A. destaca-se como um exemplo de empresa que coloca a diversidade e o protagonismo feminino em seu cerne operacional, promovendo mudanças culturais significativas dentro da organização. Com mais de 60% de mulheres em cargos de liderança e uma representatividade significativa de pessoas negras, a varejista demonstra como a inclusão pode impulsionar inovação e excelência empresarial. Durante o South Summit Brazil 2025, evento marcante na América Latina, a companhia ampliou sua atuação ao participar do Women @South Summit Brazil, destacando práticas voltadas para o fortalecimento do empreendedorismo e liderança feminina.
O compromisso com a equidade não se limita à presença feminina nos quadros da empresa, mas abrange iniciativas específicas como o Programa Plural e o Programa Balance. Essas estratégias visam criar ambientes onde todos os colaboradores possam prosperar, garantindo desenvolvimento contínuo e retenção de talentos-chave. Além disso, a Renner utiliza sua posição de liderança no setor varejista para moldar o futuro da moda com foco em sustentabilidade e impacto social.
Promovendo Liderança Feminina e Inclusão Cultural
A Lojas Renner S.A. tem transformado seu ambiente corporativo por meio de políticas robustas que apoiam a diversidade e o papel das mulheres em posições estratégicas. A diretora de gente e sustentabilidade, Regina Durante, ressaltou durante o South Summit Brazil que a companhia implementou programas como o Plural, que busca interseccionalidade e inclusão genuína, além de grupos de afinidade com voz ativa em decisões importantes.
A promoção da liderança feminina é central para a cultura da Renner. O Programa Balance, inicialmente criado para bem-estar, evoluiu para um sistema estruturado que estabelece metas claras para práticas saudáveis e comunicação eficaz. Essas ações refletem no desempenho da empresa, com quase 100% dos colaboradores avaliados anualmente e altos índices de retenção de talentos-chave. A varejista também celebra números expressivos: 23% dos colaboradores pertencem à comunidade LGBTQIAPN+, com 19,4% ocupando cargos de liderança. Esse cenário fomenta times inovadores e cria produtos diferenciados que respondem às demandas do mercado moderno. Acreditando que a superação das expectativas dos clientes começa pela valorização interna, a Renner posiciona-se como uma referência em diversidade e inclusão.
Iniciativas Externas para Fortalecer o Papel das Mulheres na Indústria
No South Summit Brazil 2025, a Renner ampliou seu impacto por meio de diversas iniciativas que conectaram mulheres líderes e empreendedoras. Um dos destaques foi o Women’s Boat Lounge, espaço dedicado a encontros e palestras sobre liderança feminina, incluindo temas como legado e navegação como metáfora para gestão. Este barco simbólico proporcionou passeios pelo rio Guaíba, promovendo networking e reflexões inspiradoras.
A participação da Renner no evento foi multifacetada, envolvendo executivos em diferentes painéis. Fabio Faccio, CEO, discutiu transformações no setor da moda, enquanto Renata Altenfelder falou sobre entretenimento com propósito e experiências memoráveis alinhadas à causa ESG. Fabiana Taccola abordou tendências que influenciam a inovação no varejo. A parceria com o South Summit Brazil simboliza o equilíbrio entre tradição e inovação, consolidando a Renner como uma empresa que olha para o futuro com responsabilidade social e ambiental. Ao celebrar seus 60 anos, a varejista projeta um legado de encantamento que continuará moldando o próximo século de moda e lifestyle.