Eine Reformagenda, die sich sowohl an den Unternehmen als auch an den Arbeitnehmern orientiert, steht im Mittelpunkt des aktuellen Koalitionsvertrags. Obwohl das Dokument nicht frei von Redundanzen ist, zeichnet es doch einen klaren Kurs für zukünftige wirtschaftliche Maßnahmen. Besonders auffällig ist die Absicht, steuerliche Erleichterungen einzuführen, um Investitionen in der Industrie zu fördern. So werden Unternehmen durch eine degressive Abschreibung bei Ausrüstungsinvestitionen sowie schrittweise Senkungen der Körperschaftssteuer entlastet. Zudem soll der Energiepreis allgemein gesenkt werden, was insbesondere für energieintensive Branchen einen erheblichen Vorteil darstellt.

Die Verbesserung der Arbeitsbedingungen spielt ebenfalls eine zentrale Rolle. Neue Anreize sollen Arbeitnehmer dazu motivieren, länger oder nach dem regulären Rentenalter weiterzuarbeiten, ohne dabei zusätzliche Steuern zu zahlen. Gleichzeitig wird der Mindestlohn angehoben, was zwar höhere Kosten für Arbeitgeber bedeutet, aber gleichzeitig zur Sicherung eines fairen Lohnniveaus beiträgt. Ein kontrovers diskutiertes Thema bleibt das Tariftreuegesetz, das Unternehmen ohne Tarifbindung von öffentlichen Aufträgen ausschließt. Für kleinere Start-ups stellt dies eine besondere Herausforderung dar.

Der Kampf gegen übermäßige Bürokratie wird als strategisches Ziel genannt. Innerhalb der nächsten zwei Jahre sollen keine neuen Statistikpflichten eingeführt werden, und langsame Behördengänge sollen durch automatische Genehmigungen abgelöst werden. Darüber hinaus plant die Bundesregierung, ihre Beauftragtenstruktur deutlich zu reduzieren und bestehende Gesetze wie das „Lieferkettensorgfaltspflichtgesetz“ außer Kraft zu setzen. Diese Maßnahmen verdeutlichen ein klares Engagement für Effizienz und Transparenz in der Verwaltung. In einer Zeit globaler Unsicherheiten zeigt die neue Regierung damit eine verantwortungsbewusste Haltung, indem sie nationale Wirtschaftskräfte stärkt und gleichzeitig internationale Friedensbestrebungen unterstützt.