AVO Innovation Technology menunjukkan komitmennya untuk membangun lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung bagi perempuan. Dengan berbagai kebijakan dan fasilitas, perusahaan ini menjamin kesetaraan gender serta membantu perempuan mencapai potensi maksimalnya tanpa mengorbankan aspek lain dalam hidup mereka. Mulai dari cuti menstruasi hingga program pengembangan kepemimpinan, AVO telah menjadi teladan dalam mendorong pemberdayaan perempuan.

Bukan hanya slogan, langkah-langkah konkret seperti kebijakan anti-pelecehan, kesetaraan upah, dan fleksibilitas kerja telah diterapkan. Perusahaan juga memberikan ruang bagi ibu bekerja dengan menyediakan fasilitas pendukung seperti Kids Room dan Ruang Laktasi. Selain itu, lebih dari 80% posisi manajerial diisi oleh perempuan, menunjukkan bahwa gender bukanlah batasan dalam karier.

Pengakuan Hak Biologis dan Fleksibilitas Kerja

AVO Innovation Technology melangkah maju dalam mendukung hak-hak biologis perempuan dengan memberikan fasilitas istirahat pada hari pertama menstruasi tanpa memotong cuti tahunan. Kebijakan ini dilengkapi dengan waktu cukup untuk pemulihan setelah melahirkan, memastikan para ibu dapat menjaga kesehatan fisik sambil tetap produktif dalam pekerjaannya. Fleksibilitas kerja yang ditawarkan memungkinkan perempuan mengatur jadwal sesuai kebutuhan mereka.

Perusahaan menyadari bahwa banyak perempuan memiliki tanggung jawab ganda baik di rumah maupun di tempat kerja. Oleh karena itu, AVO menghadirkan opsi bekerja dari kantor (WFO), dari rumah (WFH), atau lokasi lain (WFA) dengan menjaga akuntabilitas. Melalui pendekatan ini, perempuan dapat menyeimbangkan peran mereka sebagai profesional, ibu, dan individu secara optimal. Fasilitas tambahan seperti Kids Room dan Ruang Laktasi di kantor pusat juga menjadi bukti nyata bahwa AVO mendukung motherhood sekaligus karier tanpa harus mengorbankan salah satunya.

Pelindungan dan Pengembangan Potensi Perempuan

Dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman dan inklusif, AVO Innovation Technology menerapkan kebijakan Anti-Harassment yang tegas serta sistem pelaporan mudah diakses. Setiap laporan akan ditindaklanjuti secara profesional dan rahasia guna memastikan perlindungan menyeluruh bagi semua karyawan perempuan. Selain itu, prinsip Equal Pay diimplementasikan sehingga kesetaraan upah menjadi standar di seluruh tingkatan.

Lebih dari 80% posisi manajerial diisi oleh perempuan, menunjukkan bahwa gender tidak menjadi penghalang dalam perkembangan karier. AVO juga menawarkan akses terhadap pengembangan diri yang berkelanjutan melalui berbagai program seperti Executive Education Course, One Man One Country, dan Employee Development Program. Ini bertujuan untuk memperkuat kapasitas kepemimpinan, meningkatkan kepercayaan diri, dan membantu karyawan perempuan mengembangkan potensi mereka secara optimal. Melalui langkah-langkah ini, AVO berkomitmen menciptakan masa depan yang lebih cerah, inklusif, dan berkelanjutan bagi perempuan di dunia kerja.