Der Mangel an Fachkräften in Kitas belastet nicht nur die Erzieher, sondern auch die Eltern und die Kinder. In Deutschland fehlen laut Statistiken etwa 430.000 Kitaplätze, was vor allem durch einen Personalmangel verursacht wird. Hannah*, eine erfahrene Erzieherin aus Baden-Württemberg, teilt ihre Einschätzung bezüglich der Probleme im Kita-Bereich und stellt fünf Forderungen an Eltern, Arbeitgeber und Politik. Sie betont dabei die Notwendigkeit von Veränderungen, um den Alltag in Kitas zu verbessern.

Hannah identifiziert verschiedene Aspekte, die den Kita-Alltag erschweren, wie kranke Kinder, mangelndes Verständnis seitens der Eltern und begrenzte Unterstützung bei Veranstaltungen. Zudem spricht sie über das Gehaltsniveau und die Bedeutung von Gesundheitsvorsorge durch den Arbeitgeber. Ihre Aufrufe zielen darauf ab, den Arbeitsalltag für Erzieher angenehmer zu gestalten und die Qualität der Betreuung zu erhöhen.

Die Belastungen im Kita-Alltag

Hannah beschreibt den Kita-Alltag als vielseitig, aber oft von verschiedenen Herausforderungen überschattet. Der Personalmangel führt zu einem hohen Stressniveau und beeinträchtigt die Qualität der Betreuung. Besonders störend ist für sie der Umgang mit kranken Kindern, die trotz Infektionen in die Kita geschickt werden.

Die Situation in Kitas ist komplex. Viele Erzieher sind überlastet, da sie sich nicht nur um gesunde, sondern auch um kranke Kinder kümmern müssen. Dies erhöht ihre Krankheitstage erheblich. Hannah betont, dass ein besseres Bewusstsein bei den Eltern helfen könnte, diesen Zustand zu verbessern. „Es ist frustrierend, wenn wir aufgrund solcher Fälle selbst krank werden“, sagt sie. Ein weiterer Punkt ist das mangelnde Verständnis von Eltern, die oft nicht nachvollziehen können, wie sehr der Personalmangel die Arbeit behindert. Hannah fordert daher mehr Respekt und Empathie gegenüber den Erziehern, insbesondere in stressigen Zeiten.

Notwendige Verbesserungen im Kita-Sektor

Neben dem Umgang mit kranken Kindern und dem Bedarf an mehr Verständnis hebt Hannah die Wichtigkeit von Unterstützung bei Veranstaltungen und einer gerechteren Entlohnung hervor. Sie sieht es als positiv an, wenn Eltern aktiv bei Festen oder anderen Aktivitäten mitwirken.

Um den Kita-Bereich dauerhaft zu verbessern, schlägt Hannah weitere Maßnahmen vor. Sie betont die Notwendigkeit von klaren Rollenverteilungen bei organisatorischen Aufgaben, was die Last von den Schultern der Erzieher nehmen würde. Hinzu kommt das Thema Gehalt. Obwohl Hannah selbst zufrieden mit ihrem jetzigen Einkommen ist, sieht sie ein Problem darin, dass viele Kollegen keine realistischen Gehaltssteigerungen erfahren. Dies führt dazu, dass talentierte Fachkräfte den Beruf wechseln. Letztlich unterstreicht sie die Rolle des Arbeitgebers bei der Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter. Eine umfassende Vorsorge könnte entscheidend sein, um den Personalmangel zu reduzieren und die Arbeitszufriedenheit zu steigern.